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专业从事工程机械产品的研发、生产与销售☆☆☆,是我国小型挖掘机主要的出口基地
是国内挖掘机产品型谱最完备的制造商

 
   
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首页 - 人力资源

相关政策简介


个人成长发展空间

一、 为员工搭建职业发展双通道

(1)管理发展通道:■■■管理发展通道:■■■新员工—〉科长—〉副经理—〉经理—〉副总经理级以上(高管层)

(2)专业技术发展通道:■■■新员工—〉助理级—〉师级—〉主任师级—〉总师级—〉专家级

二、 为员工创造多元化的成长平台和机会

模式

对象

帮助

轮岗

全员

让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;

转岗

全员

条件允许下☆☆☆,尽可能符合员工的工作价值取向;

竞争上岗

全员

给员工提供发展平台☆☆☆,同时选择优秀人才;

专业技术岗位评定

专业技术人员

为专业技术人员搭建专业成长阶梯; 

带薪外读

管理、专业技术人员

帮助员工进一步提升知识水平;

副职锻炼

优秀的管理人员

使有潜力的干部管理技能得以提升☆☆☆,站在更高的角度☆☆☆,更全面、更系统的去分析与解决问题□□□。


人力资源培训体系

        公司每年都举办形式多样化的培训☆☆☆,内容涵盖:■■■新员工培训、企业管理培训、综合素养、专业技术和专业技能培训、资格认证培训等;形式有:■■■专题讲座、工作研讨、远程教育、电教化、学历提升班、展会参观、师带徒、技能比武等;
        公司不断完善员工发展及培训机制☆☆☆,为员工的快速成长提供了学习平台□□□。

薪酬

        建立与公司战略定位相一致的薪酬分配机制☆☆☆,建立以绩效优劣决定收入多少的薪酬分配模式☆☆☆,充分发挥薪酬分配制度的激励作用☆☆☆,最大限度地调动员工积极性☆☆☆,促进公司的快速发展;年度还设有季度奖、骨干奖、立项奖、年终奖、特殊奖励等□□□。
(一)绩效优先、兼顾公平
(二)以岗定薪、岗变薪变
(三)向关键核心岗位倾斜、合理拉开差距
(四)宽带薪酬、激励成长

福利

*公司根据国家有关规定为员工办理“五险一金”(医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金)□□□。
*公司每月为员工提供午餐补贴□□□。
*公司为员工提供相关劳保用品、工作服等□□□。
*提供设施齐全的员工宿舍☆☆☆,硕士生可申请单人间☆☆☆,本科生可申请双人间☆☆☆,高级职员可申请套间□□□。

其他福利

  享受国家规定的各种节假日□□□。

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